Darbdaviams – galimybė gauti subsidiją darbo užmokesčiui

Darbdaviai, įdarbinantys Užimtumo tarnybos siūlomus darbo ieškančius asmenis, gali pasinaudoti įdarbinimo subsidijuojant priemone. Ši priemonė padeda ne tik rasti darbuotoją ir sumažinti jo darbo užmokesčio kaštus, bet ir prisideda prie socialiai pažeidžiamų asmenų integracijos į darbo rinką bei darbo vietų išlaikymo.

Kas gali pasinaudoti priemone?

Įdarbinimo subsidijuojant priemonėje dalyvaujantys Užimtumo tarnybos klientai gali būti atrenkami pagal specialiuosius kriterijus. Pirmenybė teikiama darbo ieškantiems asmenims, turintiems du ir daugiau darbo rinkoje papildomo rėmimo požymių. Jeigu kriterijus atitinka daugiau nei vienas kandidatas, pirmenybė gali būti teikiama klientui, kuris priemonėse anksčiau nedalyvavo arba Užimtumo tarnyboje yra registruotas ilgesnį laiką.

Kokią subsidiją gali gauti darbdavys?

Darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siūlytus asmenis, mokama darbo užmokesčio subsidija. Ji apskaičiuojama procentais nuo darbuotojui darbdavio priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Subsidijos dydis negali viršyti 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.

Subsidijos dydis priklauso nuo įdarbinto asmens statuso:

• 75 proc. apskaičiuotų lėšų – už darbingo amžiaus asmenis su negalia, kuriems nustatytas iki 25 proc. dalyvumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;
• 60 proc. – už darbingo amžiaus asmenis su negalia, kuriems nustatytas 30–40 proc. dalyvumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
• 50 proc. – už asmenis, kuriems nustatytas 45–55 proc. dalyvumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis, taip pat už nekvalifikuotus bedarbius, ilgiau nedirbusius asmenis, vyresnius kaip 50 metų, 16–24 metų bedarbius, pirmą kartą darbo veiklą pradedančius asmenis bei tam tikras vaikus auginančių ar šeimos narius su negalia prižiūrinčių asmenų grupes.

Kiek laiko mokama subsidija?

Subsidijos mokėjimo trukmė priklauso nuo įdarbinto asmens grupės.

Iki 6 mėnesių subsidija mokama įdarbinus 45–55 proc. dalyvumo lygį turinčius asmenis, nekvalifikuotus bedarbius, paskutinius šešis mėnesius nedirbusius asmenis, vyresnius kaip 50 metų ar 16–24 metų bedarbius, pirmą kartą darbo veiklą pradedančius asmenis ir tam tikras vaikus auginančių bei šeimos narius su negalia prižiūrinčių asmenų grupes.

Iki 36 mėnesių per nepertraukiamą 48 mėnesių laikotarpį subsidija gali būti mokama įdarbinus darbingo amžiaus asmenį su negalia, kuriam nustatytas 30–40 proc. dalyvumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis.

Neterminuotai, visą darbo laikotarpį, subsidija mokama, kai darbo sutartis sudaroma su darbingo amžiaus asmeniu su negalia, kuriam nustatytas iki 25 proc. dalyvumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis.

Ką turi pateikti darbdavys?

Darbdavys, norintis įgyvendinti įdarbinimo subsidijuojant priemonę, Klientų aptarnavimo skyriui elektroniniu paštu, dokumentus pasirašęs kvalifikuotu elektroniniu parašu, turi pateikti:

• paraišką dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo;
• „Vienos įmonės“ deklaraciją;
• klausimyną dėl atitikimo de minimis pagalbai gauti.

Tam tikrais atvejais gali būti prašoma papildomų dokumentų, susijusių su valstybės pagalbos reikalavimais.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad subsidija darbo užmokesčiui yra valstybės pagalba. Jos teikimui taikomi Europos Sąjungos teisės aktuose nustatyti reikalavimai.

Daugiau informacijos

Išsamesnę informaciją apie įdarbinimo subsidijuojant priemonę, taikomus kriterijus ir dokumentų formas galima rasti Užimtumo tarnybos interneto svetainėje.

Darbdaviams taip pat pateikiamos aktualios paraiškų, deklaracijų, klausimynų ir kitų su priemonės įgyvendinimu susijusių dokumentų formos.

Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacija