Paslaugos

Užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų teikimas. Šią Programos priemonę organizuoja atvejo vadybininkas (toliau – Vadybininkas) darbo rinkai besirengiantiems asmenims. Įgyvendinimo metu teikiamos paslaugos:

1. palydėti ir padėti darbo rinkai besirengiantį asmenį gauti socialines paslaugas (nurodytas Socialinių paslaugų kataloge, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-93 „Dėl Socialinių paslaugų katalogo patvirtinimo“ (Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2024 m. gegužės 30 d. įsakymo Nr. A1-375 redakcija)), sveikatos, švietimo ir kitas paslaugas;

2. įgyti socialinių įgūdžių ir (ar) motyvacijos dirbti;

3. padėti įgyvendinti darbo pareigas ir šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens priežiūrą ar slaugą arba padėti pašalinti kitas darbo ir šeimos gyvenimo derinimo kliūtis.

4. paskatinti grįžti į darbo rinką įsiskolinimų turinčius asmenis, kuriems apribotas disponavimas piniginėmis lėšomis ir (ar) antstolio, kitų institucijų ar pareigūnų nurodymu priverstinai nurašomos piniginės lėšos skolai apmokėti;

5. padėti asmeniui atvykti iš nuolatinės gyvenamosios vietos į Paslaugų teikimo ir (arba) Priemonių organizavimo vietą;

6. gydyti priklausomybes nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, azartinių žaidimų;

7. palaikyti Tikslines grupes, dirbančias terminuotus darbus ne ilgiau nei 6 mėnesius, darbo vietoje;

8. šalinti kitas kliūtis Tikslinių grupių tvariam užimtumui.

Vadybininkas, Savivaldybės administracijos direktoriaus nustatyta tvarka, atlieka darbo rinkai besirengiančių asmenų, o esant poreikiui, – kitų Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–12 punktuose nurodytų asmenų poreikių ir galimybių įvertinimą. Atvejo vadybininkas, atlikęs asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, organizuoja Atvejo komandos (toliau – Komanda) susitikimą, kuriame apibūdina šio asmens situaciją (aptaria surinktą informaciją ir prieitas išvadas, atlikus pirminį asmens vertinimą, jo poreikių ir galimybių įvertinimą). Komanda, išanalizavusi asmens situaciją, pateikia Vadybininkui pasiūlymus dėl Paslaugų, parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo. Atsižvelgęs į pasiūlymus, Vadybininkas parenka reikalingas Paslaugas. Vadybininkas su asmeniu pasirašo sutikimą dalyvauti Programoje. Po to parengia susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas), kuriame nurodomas jo tikslas, Vadybininko ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, Paslaugų teikėjai, Paslaugų teikimo eiliškumas ir tvarka. Taip pat pasirašomi visi kiti Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu patvirtinti dokumentai. Komandai įvertinus, kad asmuo pasirengęs darbo rinkai, Susitarimas nutraukiamas. Komandai įvertinus, kad asmuo vis dar nepasirengęs darbo rinkai, nustatomos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, Susitarimas pakeičiamas ar nutraukiamas.

Daugiau informacijos - Pasvalio rajono savivaldybės 2025 metų užimtumo didinimo programoje.