Darbuotojų statistika

Administracijos lygių galimybių padėties analizė

Pasvalio rajono savivaldybės administracija (toliau – Administracija), įgyvendindama lygių galimybių politiką, siekia skatinti, vertinti ir valdyti įvairovę, įsipareigoti visiems darbuotojams užtikrinti lygių galimybių principo įgyvendinimą, siekiant sukurti palankią, saugią, draugišką darbo aplinką bei pagerinti pačios Administracijos įvaizdį, kartu padidinant ir darbo efektyvumą.  Administracijos lygių galimybių padėties analize siekiama įvertinti lyčių padėtį Administracijoje bei numatyti tokias priemones, paslaugas, programas ir veiksmų planus, kurie sukurtų vienodai kokybiškas darbo sąlygas darbuotojams (tiek moterims, tiek vyrams).

Atliekant lygių galimybių padėties analizę, buvo sukaupti ir susisteminti Administracijos statistiniai duomenys, kurie diferencijuoti pagal lytį, amžių ir kitus svarbius kriterijus. Šie duomenys leidžia identifikuoti galimus lyčių nelygybės aspektus, įvertinti jų mastą bei kryptingai planuoti priemones, skirtas lygių galimybių užtikrinimui Administracijoje. Atsižvelgiant į tai, kad Administracijoje statistiniai duomenys lyčių lygybės aspektu pradėti nuosekliai rinkti ir analizuoti nuo 2021 m. gruodžio 31 d., šios analizės tikslas – stebėti pokyčius ir tendencijas per analizuojamą (2021-12-31/2025-12-31) laikotarpį, įvertinant, ar pastebimi teigiami pokyčiai lygių galimybių srityje.

Toliau pateikiami duomenys apima darbuotojų amžiaus ir lyties duomenis, buvusius laikotarpiu nuo 2021 m. gruodžio 31 d. iki 2025 m. gruodžio 31 d., tai yra ketverių metų ciklą (žr. grafikus).

Lyčių pasiskirstymas Administracijoje

Analizuojant kokybinę žmogiškųjų išteklių sudėtį, pateikiame duomenis apie amžių ir lytį:

• 2021 m. gruodžio 31 d. dirbo 113 vyrų ir 181 moteris. Apibendrinant pateiktus duomenis nustatyta, kad Administracijoje 2021 m. moterys sudarė 62 proc. visų Administracijos darbuotojų.

• 2022 m. gruodžio 31 d. dirbo 118 vyrų ir 179 moterys, taigi 2022 m. Administracijoje moterys sudarė 60 proc. visų Administracijos darbuotojų.

• 2023 m. gruodžio 31 d. dirbo 112 vyrų ir 180 moterų. Apibendrinant duomenis nustatyta, kad Administracijoje 2023 m. moterys sudarė 62 proc. visų Administracijos darbuotojų Administracijoje.

• 2024 m. gruodžio 31 d. dirbo 115 vyrų ir 190 moterų. Apibendrinant duomenis nustatyta, kad Administracijoje 2024 m. moterys sudarė 62 proc. visų Administracijos darbuotojų.

• 2025 m. gruodžio 31 d. dirbo 110 vyrų ir 184 moterų. Apibendrinant duomenis nustatyta, kad Administracijoje 2025 m. moterys sudarė 63 proc. visų Administracijos darbuotojų.

Administracijos dirbančiųjų dydis moterų grupėje (62 proc.) buvo stabilus 2021 m., 2023 m. ir 2024 m., kito tik 2022 m. ir 2025 m., t. y. 2022 m. gruodžio 31 d. duomenimis, šios grupės dydis buvo mažesnis – 60 proc., o 2025 m. gruodžio 31 d. duomenimis, padidėjo iki 63 proc..

Tai rodo, kad Administracijoje visose amžiaus grupėse ir toliau dominuoja moterys.

Duomenys apie vidutinį Administracijos darbuotojų amžių yra nuolat kaupiami, todėl jie pateikiami ilgesnio laikotarpio, t. y. galima analizuoti ir įvertinti ilgesnę perspektyvą.

1 lentelė. Vidutinis Administracijos darbuotojų amžius, 2016-2025 m.

Vertinant darbuotojų amžiaus struktūrą, matyti aiški didėjanti vyresnio amžiaus darbuotojų dalis. Vidutinis darbuotojų amžius nuo 2016 metų padidėjo nuo 48 iki 54 metų.

Iki 30 metų amžiaus darbuotojų (18–30 metų) skaičius sumažėjo nuo 10 (2021 metais) iki 3 asmenų (2025 metais).

Vadovaujančias pareigas einančių darbuotojų statistika pradėta sistemingai kaupti nuo 2022 metų, todėl duomenų palyginimas atliekamas šio laikotarpio (2022-12-31 – 2025-08-01) duomenimis.

Vadovaujančias pareigas užimančių moterų ir vyrų procentinė išraiška (Administracija su skyriais ir seniūnijomis):

2025-12-31 – vadovaujančių moterų 65,6 proc., vadovaujančių vyrų 34,4 proc. (nuo visų Administracijos vadovaujančių asmenų);

2024-06-30 – vadovaujančių moterų 46,15 proc., vadovaujančių vyrų 53,85 proc. (nuo visų Administracijos vadovaujančių asmenų);

2023-06-01 – vadovaujančių moterų 40 proc., vadovaujančių vyrų 60 proc. (nuo visų Administracijos vadovaujančių asmenų);

2022-12-31 – vadovaujančių moterų 38,46 proc., vadovaujančių vyrų 61,54 proc. (nuo visų Administracijos vadovaujančių asmenų).

Iš pateiktų duomenų matyti, kad vadovaujančių moterų Administracijoje skaičius nuosekliai didėja, t. y. nuo 38,46 proc. (2022 m.) iki 47,8 proc.(2025 m.)

Paminėtina, kad didesnė moterų dalis užima vidurinės grandies vadovų pareigas (struktūrinio padalinio vadovo), tačiau didesnė dalis vyrų – aukščiausiojo lygio vadovų pareigas (įstaigos vadovo ar jo pavaduotojo) ar struktūrinio teritorinio padalinio (seniūnijos) vadovo pareigas.

Darbuotojų su negalia Administracijoje dalis – 7 proc. (Skyriai kartu su seniūnijomis).

Įstaigoje dirbančių vyrų ir moterų skaičius pagal amžių  (Administracija su skyriais ir seniūnijomis)

Juridinio ir personalo skyriaus informacija